La pregunta prohibida en una entrevista de trabajo

La Directiva de Transparencia Salarial impedirá que las empresas conocer la retribución previa de los candidatos. La norma pendiente de transposición en España revolucionará el mercado de empleo y elevará las exigencias de información de las empresas

En el funcionamiento del mercado laboral español, que en gran parte se mueve a través del boca a boca, es una práctica habitual preguntar al candidato su retribución. ‘¿Cuánto ganas?’ es una pregunta al candidato que está en vías de extinción. A partir del 7 de junio de 2026, estará prohibida conforme a una nueva norma europea: la Directiva de Transparencia Salarial. Se trata de una norma aprobada en 2023 cuyo objetivo es reducir la brecha de género por debajo del 5%. Actualmente, la media en la UE se sitúa en el 12,7%, mientras que en España baja al 8,9%, según los últimos datos disponibles de Eurostat del año 2023.

En España, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva ya ha avanzado en este sentido, con medidas como el registro retributivo para todas las empresas, independientemente de su tamaño, y las auditorías retributivas dentro de los planes de igualdad, que son de obligado cumplimiento para aquellas con 50 o más empleados. Aun así, esta directiva introducirá importantes novedades: revolucionará la forma de presentar las ofertas de empleo en España y elevará las exigencias de información salarial en las empresas. Los representantes legales de los trabajadores tendrán mucha más capacidad de intervención y se prevé una mayor litigiosidad interna.

Consulta la noticia original AQUI